尊敬的信彩丽代表:
您提出的关于“近两年沙河玻璃行业人才流失严重,需引起重视,多措并举用好人才”的建议已收悉,现答复如下:
正如您所说的:“我市玻璃行业人才流失严重,需引起重视多措并举创优人才发展环境,要以更灵活的政策,更大投入,创优人才发展环境来吸引人才,留住人才,用好人才”。为此,您给出了宝贵建议,现就“创优生活、政策环境,突出人才发展,培养和用好玻璃人才”方面,将人社部门相关工作情况汇报如下:
一、鼓励我市玻璃行业人才发展,出台优惠政策引进人才
人才是一个地方发展的关键,如何结合我市特色玻璃行业发展,创优生活、政策环境,突出人才发展,培养和用好玻璃人才,千方百计的将玻璃行业所需人才引进来,留得住并为我所用,大力支持和推进我市玻璃行业发展,是人才助推我市玻璃行业发展的一个重要课题。
近年来,沙河市委、市政府牢固树立“人才立市、人才兴市、人才强市”理念,为吸引人才、留住人才、用好人才,全力释放人才政策红利,以“千金买马骨”的诚意,吸引大学生和各类人才来沙就业创业,激发人才创业热情,鼓励和引进各类人才为我市经济社会高质量赶超发展贡献聪明才智,在就业创业、购(租)房、社会保险等方面制定出台了一系列人才引进优惠政策。如:就业补助政策《沙河市鼓励高校毕业生到民营企业就业享受财政补助的实施办法》(沙政字〔2020〔35号)文件;购(租)房补贴政策《关于高标准打造人才生态的实施意见》(沙字〔2020〔9号)文件;创业扶持政策包括创业担保贷款政策和自主创业政策;社会保险补贴政策包括毕业2年内未就业的高校毕业生,申报灵活就业、办理就业登记并缴纳社会保险费的;毕业5年内的高校毕业生初次创业领取营业执照、登记就业、正常经营6个月以上的。一系列人才引进优惠政策的实施,为全面推进人才支持玻璃行业发展,创造有利于人才发展的环境,吸引优秀人才来沙河干事创业打下了坚实基础。
二、加强对各类具有专业技能人员的引进
进一步提高专业技能人员队伍整体素质,沙河市人社局深入落实人才集聚方案精神,在今年年初向沙河籍在外人才发出了《致沙河籍在外人才的一封信》,殷切的期望沙河籍在外人才携技术或项目回到家乡创新创业,同时也恳请您积极帮助家乡宣传政策、牵线搭桥、出谋划策,大力引荐人才和技术,为沙河高质量赶超发展增砖添瓦。
紧紧围绕我市优势玻璃行业发展人才需求,以玻璃研究院为依托,联系国内玻璃制造人才,并在安全实业、德金玻璃、博远科技等龙头企业成立专业技术针对性强的企业大学,为企业培养急需实用人才,解决企业技术难题。
三、利用高校专业优势为企业培养人才
随着经济的发展,仅仅依靠自身培养是远远不够的,需走出去,请进来,也就是说需要我们的员工走出去学习专业技术,请相关专家到企业现场传授技术。现在我市各大型龙头企业都成立了相应的企业大学和培训中心,开展对员工的培训,加强技术素质培养。为更好的提高企业员工素质,沙河市人社局鼓励各企业与各大高等院校联合办班,培养技能人才,各大企业根据需求,组织企业员工成立相应的培训班次,由高校采用面授、函授或远程教学等方式对企业组织的班次进行教学,适时到企业进行专门的指导,从而切实提高企业职工技能素质。对取得相应职业技能等级资格的,沙河市人社局依据相关政策给予职业技能补贴最高每人2420元,切实提高企业职工学习技能积极性。同时,对企业专业技术人员在职称评聘方面给予最大限度的照顾,企业职工职称的评审和认定不受岗位名额限制,取得资格聘用由企业自行决定等,最大限度的给予使用人才方面的灵活便利。
沙河市人社局及相关部门将在今后的工作中对玻璃行业高端技术人才引进工作常抓不懈,不断加强玻璃行业人才创业创新的政策落实和资金扶持力度,督促企业改善玻璃行业技术人才的工作环境和待遇。同时沙河市人社局也将不断引导各企业单位与相关院校加强校企合作,加大玻璃行业技术人员的学习和培训力度,切实提高玻璃行业技术人才素质水平,为我市玻璃行业引进和留住高端人才贡献人社力量。
最后,感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。
2022年7月26日